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弘泱科技一体化泵站

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  • 电话:021-57856538
  • 经理:姜经理,宋经理
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企业文化

弘泱科技企业文化

人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣!

弘泱宣言

我们遵循诚信之道,诚实做人,诚心做事,理解人,关心人,以真诚赢得忠诚,以信誉赢得信任。无论是回报社会、服务客户,还是团队合作,我们都将恪守诚信之道,并努力发扬光大。我们愿和各界朋友共同创造,共享未来。

我们倡导团队协同。

精诚团结,坦诚沟通,真诚合作,目标统一是我们持续发展的根本。我们依靠团队的力量充分满足客户需求,超出客户期望,创造卓越的成就,并由此赢得世人的尊重。

我们崇尚学习创新。

爱护员工的创造热情,珍惜员工的首创精神,提高员工的学习力和创造力是我们信奉的准则。我们深知:创新是企业发展的不竭动力,学习是企业活力之源。

我们注重员工成长。员工是我们最宝贵的财富,尊重个人权利和促进个人价值的实现是我们一贯坚持的原则。我们力求每一位员工都有充分发挥自己才干的机会和空间,并能分享自己通过努力所获得的成功。

我们致力和谐自然。

我们的产品源于自然,我们的企业源于社会,和谐自然、兴企报国是我们发展之道。保持企业与自然和谐共生是我们的承诺,促进企业与社会共同繁荣是我们永恒的追求。做大、做强、走远,追求卓越,基业长青是我们的愿景。任何艰难险阻,都动摇不了我们的信念。因为我们拥有“坚韧不拨、众志成城、特别能战斗”的精神;我们拥有厚德载物、自强不息的处世心态。我们坚信:明天一定会更美好!

弘泱使命

为充分满足社会的需求,我们必须做大、做强企业;同时我们不能以牺牲现在或未来的利益来谋求发展,我们必须尊重客观规律,做到和谐自然,造福社会,才能为社会的良性进步提供支持。

弘泱核心价值观

诚信:崇尚信用、追求信誉、诚实守信。对客户、对合作伙伴、对出资人,以信用、信誉和真诚赢得尊重,获取支持;对同事、对员工、对人才资源,以诚实、责任和业绩集聚能量,求得认同。倡导诚实做人,诚心做事,诚意经营。尊重人、理解人、关心人。

协同:精诚团结、坦诚沟通、真诚合作。企业是一个有机的整体,对内,员工之间、部门之间、上下级之间要目标统一,协调一致,相互支持,同心同德,充分激发群体智慧和力量,保持企业内部运行有序,良性互动。对外,必须拥有足够的以变制变能力,以更加开放和真诚的态度共同协作,和谋发展。

创新:崇尚学习、大胆探索、敢为人先。首先要把学习作为安身立命之本,持续创新之基,融汇先进之要。通过勤奋扎实的个体和团队学习,改变思考问题的方式,创新思想观念;其次,鼓励创新,容忍失败,放宽和优化创新环境;第三,勇于反思,敢于突破,持续改进,不断提高,追求完美。

弘泱精神

坚韧不拔:对正确目标的追求矢志不渝,勇往直前,勇于探索,敢于突破,不断创新。

众志成城:倡导团队精神,目标一致,团结奋斗,心往一处想,劲往一处使。

特别能战斗:要做到德才兼备,脚踏实地,不断学习,不断掌握新知识、新技能,攻坚克难,不屈不挠,适应变化和竞争的需要,出色地干好每一件事。

弘泱工作理念

我们倡导:今天要比昨天好,明天比今天更好。

我们对待工作体现一种追求,一种渴望,一种责任,一种工作态度,一种团队的氛围,一种超越自我的信心和勇气。

1,工作要做到有计划、有目标。把实现目标当作一种追求,一种享受。

2,要拥有一种正确的心态,相信只有更好没有最好,工作要不断创新、不断改进,不断优化,做到精细工作。

3,要不断学习,不断提高自身素质和技能,不断超越干好工作所需要的能力。

4,每天都有进步。停滞不前是倒退,进步慢也是倒退,只有超越过去,超越他人,才能永不言败。

5,营造一种尊重、和谐、奋进的工作氛围,激发工作的主动性、创造性,实现快乐工作。只要工作一天比一天好,日积月累,尽显竞争优势,就会达到事业常兴,企业长青。

弘泱学习理念

我们提出:企业是学校,岗位是课堂。

发展企业,以人为本,实现员工与企业同进步共成长。

员工个人发展,最大的资本是知识和技能,最根本的途径是学习。通过学习,员工个人在企业成就事业理想,实现人生价值,如此,企业也就能获得最大程度的发展。各级组织、所有单位、每个团队要切合实际,从员工进入企业的第一天起,采取各种行之有效的方式,组织学习和培训,不断提高员工科学文化素质和思想道德修养,把企业建设成一座学校,培养有益于企业、有益于社会、能够自我成长的优秀员工。尤其要立足员工工作岗位,强化专业技能、实用技术的培训,使岗位成为员工学习的最好课堂,有效提高工作本领,从而促进各项事业发展进步。每一名员工都要以提高岗位技能、工作本领为目标,把工作当作学习的殿堂,坚持不懈地向书本学、向他人学、向实践学,通过持续学习、学以致用,不断突破自我,提高工作的效率效益,成为一名学习型、知识型、创新型员工,成为企业需要的有用之才,从而在工作中放飞梦想,在岗位上成就自我!

弘泱人才理念

我们认为:胜任岗位就是人才。

员工对岗位的胜任力量,就是企业的竞争力量、成功力量。所以,职业不分高低,岗位不分大小,每一名胜任岗位的员工,都是有益于企业的有用人才,都是发展企业的宝贵财富。

作为企业,造就胜任岗位的人才,要注重员工的学习和培训,提高员工科学素质、业务技能,增强员工胜任岗位的能力;要平等对待每一个岗位,营造有利于人才脱颖而出的良好环境,建立公开、公平、公正的人才成长通道,激发员工岗位成才的旺盛热情,催生员工岗位进取的无限潜能,让胜任岗位的人才竞相迸发。

作为员工,要认同企业、忠于职守,这样才会怀爱岗之情、尽敬业之心;要精技强能,在学习中提高技能,在实践中提高才干,不断增强履职能力,能够契合岗位要求,承担本职工作;要重在执行,严格执行制度、纪律,认真完成任务、部署。对每一项工作、每一件事情,都要精益求精,都要干出样子、干出实效;要不断创新,善于用新思路、新方法提升工作。想别人未想之策、做别人未做之事,就能成为别人无法取代之才;要自动自发,把岗位当作发展的平台,把事业看作人生的享受,对工作永远持之以恒、勤勉主动、全力以赴,在工作中活出生命的意义!

弘泱经营理念

我们执行:求真务实,灵活高效。

求真务实,要求我们不断探索企业内、外经营管理的真谛和规律,实事求是,一切从实际出发,把握客观规律,尊重客观事实。脚踏实地、真抓实干。在具体经营管理决策中,不唯书、不唯上,只唯真、只唯实。

灵活高效,机制灵活,对环境变化反应敏捷。审时度势,战略定位准确,避免任何形式的浪费,实现高效率、高效益回报。在具体经营管理实践过程中,要求各个层面必须立足实际,精细管理,勇于创新,强化责任,突出效率,注重效益,激发一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力,不断优化对产品、质量、成本、服务和结构的管理,这样才能真正做到求真务实、灵活高效。

弘泱发展理念

我们坚守:遵循规律,和谐发展。

我们企业是改造自然、改造社会的主体之一,具有能动作用,可以提高生产力发展水平,促进经济、社会进步。世界万事万物的发展都有自身的客观规律,不以人的意志为转移。我们要在不断发展变化的实践中,孜孜探索各种规律,洞察生产经营管理的真谛,有效运用、驾驭各种客观规律,促进自身发展、壮大。要树立科学发展观,把握发展的本质规律和内在要求,正确处理速度、质量和效益的关系,改善经营方式,优化发展模式,提高发展质量。要在开展工作、处理问题时按照科学规律办事,求真务实、实事求是,不虚浮、不冒进、不保守、不想当然。要在追求利润的过程中,运用发展的、联系的辩证观点,科学协调各方关系,统筹处理各方利益,做到安全与生产和谐发展,企业与自然相融共生,经济效益与社会效益同方向。
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